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如果面試官的褲子是拉鏈開的你會怎么做?

作者:弘藝 | 發(fā)布時(shí)間:2021-05-21

  如果你想在職場上做得好,你bixu能夠處理各種尷尬的情況,不僅要有冷靜的心理素質(zhì),還要有合適的應(yīng)對方法。

  面對“面試官褲子拉鏈開”,大家的diyi反應(yīng)是什么?你會怎么做?很多人一開始會覺得尷尬和驚訝,為了避免尷尬會選擇忽略。但如果這是一個(gè)bixu回答的面試問題,你會怎么回答?

  這個(gè)是“送命題”。一個(gè)不好的回答,不僅會讓面試官覺得你是個(gè)qingshang低的人,更糟糕的是,你會覺得自己沒有能力處理突發(fā)情況,直接把你刷下來。

  對于這個(gè)問題,網(wǎng)友們有不同的答案。diyi種是用眼神吸引面試官的注意力,低頭看自己的拉鏈位置,然后看著面試官提醒對方。

如果面試官的褲子是拉鏈開的你會怎么做?

  另一種是用語言暗示面試官說:“你好,你的裙子底部有點(diǎn)皺。你看。”雖然這是暗示,但其實(shí)很直白。你說這句話的時(shí)候,大家一般都是看著面試官,只會讓對方更尷尬。

  相比之下,diyi種方法更好,也就是說,使用表達(dá)暗示比口頭暗示更微妙、更有效。為什么肢體語言比實(shí)際語言更舒服?

  首先是語言的表達(dá)差異很大,聽者的想法可能完全相反。如果是“說話者沒有聽者的意圖”,可能會造成更大的誤解;

  其次,申請人低頭檢查褲鏈?zhǔn)且环N側(cè)面暗示。意義在于,當(dāng)人們看到別人再次犯錯(cuò)時(shí),往往會審視自己是否犯了同樣的錯(cuò)誤,讓面試官自己找出問題所在,既避免了尷尬,又讓面試官明白了你的顧慮。

  diyi種方法的優(yōu)勢在于巧妙運(yùn)用“投射心理學(xué)”,通過投射暗示面試官,讓面試官感知到拉鏈?zhǔn)情_放的,問題就可以順利解決,而不用冒主觀臆斷的風(fēng)險(xiǎn)。

  心理學(xué)中有一個(gè)很重要的概念——共情,是指當(dāng)別人表達(dá)自己的情緒時(shí),個(gè)體會互相幫助確認(rèn)自己的情緒和感受,盡量避免更深層次的內(nèi)心沖突。簡單來說,就是認(rèn)可對方的想法,認(rèn)同對方的感受,站在對方的立場上尋求安慰。

如果面試官的褲子是拉鏈開的你會怎么做?

  我們換個(gè)角度想想:如果我們是面試官,是希望應(yīng)聘者直接指出問題,還是期望感受到對方的投射心理?當(dāng)然選擇后者。

  很多時(shí)候,解決問題zui大的目的不是給出一個(gè)沒有錯(cuò)誤的結(jié)果,而是感受到相互幫助和理解的感受。

  能解決問題的員工是好員工,但能移情別戀的員工才是職場社交氛圍中zui合適的員工。

  職場不僅僅是一個(gè)用數(shù)據(jù)和表現(xiàn)搭建起來的“死圈”,更是一個(gè)有情緒、有情緒、有氛圍的“活場”。面對突發(fā)事件,zui需要的是解決問題的投射能力。

  還需要注意的是,當(dāng)我們投射他人時(shí),往往意味著我們是具有相對優(yōu)勢的一方,無論是在理性的dianfeng,還是站在道德的制高點(diǎn),很容易讓對方覺得我們是在高姿態(tài)說教,這是大多數(shù)人所不喜歡的。

  只有zhenzheng以情感換情感的人,才能zhenzheng的互相幫助,這是dier個(gè)要說的重要心理技能——共情。

  每個(gè)人生來都是為自己著想,認(rèn)為自己渴望任何對自己有益的東西,但能有不同想法,理解別人的人并不多。

如果面試官的褲子是拉鏈開的你會怎么做?

  在心理咨詢中,zui常用的共情方法是角色扮演,就是把自己想象成對方,了解對方的情況,回憶自己是否有過類似的經(jīng)歷,從而為對方做出zui好的選擇。

  在職場中,要學(xué)會接受別人的情緒,理解對方的困難,準(zhǔn)確理解對方的內(nèi)心體驗(yàn),引導(dǎo)對方進(jìn)一步思考。只有從內(nèi)在參照系出發(fā),尷尬的局面才能變得不那么尷尬,甚至拉褲鏈之類的事情也能輕松處理。

  很多人會問:“同理心太麻煩了。我只需要做我自己。何必費(fèi)心去理解別人呢?”

  在一個(gè)密切相關(guān)的圈子里,理解別人就是理解自己,幫助別人接受情緒,營造良好的工作氛圍,對大家都有好處。再說了,一個(gè)懂共情的人,見到他會更受歡迎,領(lǐng)導(dǎo)也會更開心,這不是一件好事嗎?

  如果你想面試成功,了解一些職場心理是很有必要的。巧妙地處理尷尬,學(xué)習(xí)投射和換位思考可以幫助我們在職場中生存和發(fā)展。